Минтруд сократит список запрещенных для женщин профессий почти в пять раз

1. Причины пересмотра списка

В ведомстве приняли решение о существенном сокращении списка профессий и специальностей, в которых запрещено использование труда женщин. Напомним, он был утвержден в 2000 году специальным постановлением Правительства № 162. На данный момент этот нормативный документ включает в себя около 450 позиций. Они разделены на 39 категорий, которые относятся к различным отраслям промышленности, транспортной сферы и других видов экономической деятельности.

Причины пересмотра списка

В Министерстве труда отмечают, что ситуации на рынке труда на момент составления рассматриваемого перечня и в настоящий момент различаются очень существенно. Это неудивительно, учитывая, что с тех пор прошло почти двадцать лет. За это время значительно изменились технологии производства во многих отраслях, внедрены и успешно используются новые стандарты безопасности труда, а кроме того, произошло изменение перечня должностных обязанностей по некоторым профессиям, и заметно повысился уровень автоматизации работ. Все это привело к тому, что специальности, которые раньше действительно могли представлять собой потенциальную угрозу здоровью женщин, в том числе с точки зрения воздействия на репродуктивную функцию, сегодня утратили эту возможность.

Таким образом, оставление списка запрещенных профессий в текущем состоянии является неоправданной трудовой дискриминацией, которая ограничивает доступ женщин к выполнению тех или иных видов работ. Учитывая, что Россия ратифицировала конвенцию МОТ № 111, запрещающую любые виды дискриминации на рынке труда, становится очевидно, что этот перечень требовал пересмотра.

Новое содержание перечня

Из новой версии списка будет исключено большинство специальностей, предполагающих управление транспортом и механизмами. В обновленном перечне останется только 98 профессий, которые по-прежнему будут запрещены для женщин. Они относятся преимущественно к таким сферам как химическая отрасль, производство цветных металлов, нефтебуровые работы и проч. При этом важно, что запрет распространяется только на те рабочие места, для которых по итогам спецоценки определены вредные или опасные условия труда. Если они относятся к категории оптимальных или допустимых, женщин разрешается привлекать к выполнению обязанностей на таких местах без ограничений.